Цереус писал(а):
Нет у них колдоговора. Есть только индивидуальный трудовой договор с каждым работником. В нём ни слова об индексации не сказано. Получается так, что в при заключении такого договора работодатель вписывает туда только то, что ему выгодно? И на таких чудо-работодателей Федеральные Законы не действуют?
З.Ы. А вообще, помнится, тут говорилось о том, что в этой ветке квалифицированные юристы будут помогать советами. А юристов-то почему-то и не слышно...
Если в Вашем ИП работают 50 человек, то надо вам просто собраться, оформить создание профсоюза (для этого достаточно 3-х человек), выбрать председателя профячейки, который и заключит коллективный договор с хозяином.
В колдоговоре основными требованиями к администрации должны стать обязательная индексация зарплаты пропорционально росту инфляции, санаторно-курортное обслуживание, отпуска в размере 28+24=52, бесплатный проезд раз в два года в соответствии с законом о северах и т.п., в общем, вся социалка.
Если капиталист будет противиться, тогда в прокуратуру или в суд!
Председателя профсоюза, кстати, работодатель не имеет права уволить